評價結論： 該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。 該用人單位在實施過程中，若能落實既定職業(yè)衛(wèi)生管理制度、有關職業(yè)病危害防護措施和本報告提出的建議，包括落實上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，在生產(chǎn)狀況正常、職業(yè)病危害防護設施正常運行、正確使用有效的個人防護用品的情況下，工人實際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度和強度能夠控制在職業(yè)接觸限值內，可符合國家有關職業(yè)衛(wèi)生標準、規(guī)范的要求。 建議： 1、設備布局 將打荔枝崗位隔離布置，增設移動式除塵設施。 2、職業(yè)病防護設施 （1）用人單位應定時對設備進行維護保養(yǎng)，定時對設備進行巡查，更換壞損設備，減少因機械故障等原因造成的振動、噪聲等危害因素。 （2）用人單位應明確設備設施包括防護設施維保項目和周期并嚴格執(zhí)行。 （3）及時清掃設備、車間地面粉塵，避免對其他崗位造成污染。 3、應急救援設施 用人單位藥品柜應設置清晰的標識，配備防暑降溫藥品，如藿香正氣水等；補充制定高溫中暑事故應急救援預案，并定期組織演練。 4、職業(yè)健康監(jiān)護 （1）職業(yè)健康檢查應要覆蓋所有接害人群，根據(jù)勞動者接觸危害因素類型，參照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188-2014）安排相應的檢查項目，組織員工進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢；夏季高溫來臨之前組織員工進行職業(yè)健康體檢。 （2）用人單位應如實將職業(yè)健康檢查結果告知勞動者，并根據(jù)檢查報告要求安排檢查結果異常的勞動者進行復查。 （3）用人單位應對所有接害的勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案應該包括勞動者的職業(yè)史、既往史、接觸史、職業(yè)健康檢查結果及處理情況、職業(yè)病診療等健康資料。當勞動者離職時，用人單位應當如實、無償提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，并在所提供的復印件上簽章。 5、個人防護用品 （1）用人單位應從正規(guī)渠道購買防護用品，并要強化個體防護，加強對各種個體防護用品的維護、檢查。 （2）用人單位應為員工配發(fā)符合防治職業(yè)病要求的個人防護用品，并要強化個體防護，加強對各種個體防護用品的維護、檢查。應增強作業(yè)人員的個體防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使作業(yè)人員自覺佩戴和正確使用個體防護裝備，制訂相關考核和檢查制度，有效地杜絕只配不戴的現(xiàn)象。 （3）用人單位應為接觸矽塵崗位配發(fā)KN95級別或以上的防塵口罩。 6、職業(yè)衛(wèi)生管理 （1）用人單位應在廠區(qū)醒目位置設置公告欄，在車間出入口，作業(yè)崗位張貼“注意防塵”、“戴防塵口罩”、“噪聲有害”、“戴護耳器”等警示標識。 （3）用人單位組織員工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓時影像資料應存檔備查，主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員應參加衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓。 （4）用人單位應向當?shù)匦l(wèi)生健康主管部門申報職業(yè)病危害項目。 （5）職業(yè)病危害嚴重的企業(yè)，除每年進行職業(yè)病危害因素檢測外，還應委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。 | 
