評價結論： 該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。 該用人單位在實施過程中，若能落實既定職業(yè)衛(wèi)生管理制度、有關職業(yè)病危害防護措施和本報告提出的建議，包括落實上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，在生產狀況正常、職業(yè)病危害防護設施正常運行、正確使用有效的個人防護用品的情況下，工人實際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度和強度能夠控制在職業(yè)接觸限值內，可符合國家有關職業(yè)衛(wèi)生標準、規(guī)范的要求。 建議： 1、職業(yè)病防護設施 （1）現(xiàn)場觀察，用人單位鐳射崗位激光防護設施以及其他防塵、防毒設施較為完善，用人單位應定期檢查生產設備及防護設施的運行情況，定期保養(yǎng)，更換維修壞損設備或防護設施，加強對《職業(yè)病危害防護設施維護檢修制度》的執(zhí)行，并做好維護記錄，減少因機械或防護設施故障等原因而導致激光傷害、化學中毒事故。 （2）建議用人單位規(guī)范辦公室的管理工作，禁止在辦公室內喧鬧，出入辦公室做到隨手關門，保證辦公場所非噪聲檢測符合設計要求。 2、職業(yè)健康監(jiān)護 （1）職業(yè)健康檢查應要覆蓋所有接害人群，根據勞動者接觸危害因素類型，參照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188-2014）安排相應的檢查項目； （2）用人單位應如實將職業(yè)健康檢查結果告知勞動者，并根據檢查報告要求安排檢查結果異常的勞動者進行復查； （3）用人單位應對所有接害的勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案應該包括勞動者的職業(yè)史、既往史、接觸史、職業(yè)健康檢查結果及處理情況、職業(yè)病診療等健康資料。當勞動者離職時，用人單位應當如實、無償提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，并在所提供的復印件上簽章。 3、個人防護用品 （1）用人單位應從正規(guī)渠道購買防護用品，并要強化個體防護，加強對各種個體防護用品的維護、檢查。 （2）現(xiàn)場觀察，個別崗位員工存在未佩戴防護用品進行作業(yè)的情況，用人單位應增強作業(yè)人員的個體防護意識，培訓作業(yè)人員正確佩戴、使用個體防護裝備的技能，督促并使作業(yè)人員自覺佩戴和正確使用個體防護裝備，制訂相關考核和檢查制度，有效地杜絕只配不戴的現(xiàn)象。 （3）用人單位應為接觸正己烷崗位人員發(fā)放防毒面具，并正確指導崗位人員正確的使用。 4、輔助用室 根據《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZ 1-2010）中第7.4.1點，人數(shù)最多班組女工＞100人的工業(yè)企業(yè)，應設婦女衛(wèi)生室。 根據現(xiàn)場調查，用人單位女工人數(shù)勞動定員168人，未設置婦女衛(wèi)生室，建議用人單位在廠區(qū)內設施婦女衛(wèi)生室。婦女衛(wèi)生室由等候間和處理間組成。等候間應設洗手設備及洗滌池。處理間內應設溫水箱及沖洗器。用人單位人數(shù)最多班組女工人數(shù)在100～200人之間，應設1具沖洗器。 5、職業(yè)衛(wèi)生管理 （1）用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實。 （2）繼續(xù)完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度及其他相關資料。 （3）用人單位應嚴格按照國家法規(guī)規(guī)定委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。 | 
